试用期合同签了之后不干会有哪些影响？

试用期签合同后不干，或面临法律责任。根据《劳动合同法》，试用期需签劳动合同，不签或面临支付二倍工资等处罚。若超过一个月未签，用人单位需每月支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资，但最多11个月。不及时处理，用人单位将承担不必要的经济损失。
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试用期签合同后不干需谨慎。1.若用工未超一个月，及时与劳动者补签劳动合同，避免法律风险。2.若已用工超过一个月，需与劳动者协商，依法支付二倍工资，并尽快签订正式合同。3.若用工超过一年未签，视为无固定期限合同，需从应订立之日起支付二倍工资，最多11个月，并尽快规范化合同管理。
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试用期合同问题，处理方式多样。面对试用期合同问题，可选择补签、协商或法律途径解决。若用工未超一个月，及时补签即可；若已超，可与劳动者协商或依法支付二倍工资。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规，确保合法合规。