调动岗位后试用期内，是否应发原岗位工资？

调动岗位后试用期内工资需协商确定，非必然发原岗位工资。根据《劳动法》相关规定，岗位调整可伴随薪资变动，需用人单位与员工协商。未及时明确薪资，可能导致劳动争议及员工权益受损。
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应发薪资需协商。1.查看劳动合同：首先检查合同中是否有关于岗位调动后薪资调整的明确条款。2.与用人单位协商：若无明确条款，应与用人单位就薪资调整进行协商，确保双方达成一致。3.保留证据：协商过程中，应保留好相关沟通记录，以备后续可能出现的争议。4.寻求法律援助：若协商无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商或依据合同。应先查看劳动合同中有无相关约定，有则按约定执行；无则与用人单位协商，明确试用期薪资标准，以避免后续纠纷。