工作十几年到六十岁退休，单位会给经济补偿吗

退休时单位是否给经济补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工达退休年龄且享受养老金，则合同终止无补偿；若因单位未缴社保导致无法享受养老金，则单位需支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休经济补偿处理方式有两种。如员工享受养老金，则无补偿；若因单位原因无法享受养老金，应要求单位支付经济补偿。选择方式需根据员工社保缴纳情况确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休经济补偿视情况定。若享养老金，无补偿；若无养老金，可要求补偿。具体操作：1.确认是否享养老金；2.若不享，与单位协商补偿；3.协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。