员工因不服从公司安排而选择自动离职，公司该

员工自动离职并索赔，公司应依法应对。依据《劳动合同法》等，员工擅自离职造成损失，公司可要求其承担。若不及时处理，可能导致公司权益受损，如经济损失、管理混乱等。
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处理此类情况，公司可选择协商、调解或诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可考虑调解；若仍无法解决，则通过法律途径诉讼解决。选择方式需根据具体情况和员工态度决定。
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员工自动离职索赔，公司需应对。操作如下：1.与员工沟通，了解其离职原因及赔偿要求；2.收集证据，如员工离职前的工作表现、违规记录等；3.评估损失，依据《劳动合同法》等法规，确定员工应承担的责任；4.协商不成，考虑法律途径维护公司权益。