基层管理人员工作十五六年被调岗怎么办

被调岗应先与单位沟通，了解原因。依据《劳动合同法》，单位需证明劳动者不胜任才可调岗，否则劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如丧失原有待遇等。
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对调岗，常见处理方式有接受、协商或提起劳动仲裁。若认为调岗合理则接受；不合理则与单位协商，协商不成可提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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被调岗应如何应对？1. 接受调岗：如认为新岗位合适，可与单位签订新的劳动合同或补充协议。2. 协商：认为调岗不合理，与单位沟通，要求恢复原岗或提供合理补偿。3. 仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。