员工下班后喝酒摔倒怎么赔偿

员工下班后喝酒摔倒，一般自行承担损失，不算工伤。根据《工伤保险条例》，下班后的饮酒行为不属于工作时间和工作岗位，因此无法认定为工伤。若不及时处理，可能导致员工个人承担全部医疗费用及损失。
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员工下班后喝酒摔倒，自行负责。具体操作：1. 首先确认摔倒是否与工作无关，如下班后私人聚会饮酒；2. 若确实与工作无关，员工应自行承担医疗费用和损失；3. 若员工尝试索赔，雇主可依据《工伤保险条例》说明情况，拒绝工伤认定；4. 双方可协商或通过法律途径解决争议，但需注意保留相关证据。
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员工下班后喝酒摔倒，常见处理方式是协商或诉讼。若双方能协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，员工或雇主可通过法律途径解决，选择提起民事诉讼来维护各自权益。