工作时员工突发疾病没有死亡，有哪些法律责任

员工工作时突发疾病未死亡，单位通常无责任。依据《工伤保险条例》，仅突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤，其他情况单位无责任。若不及时处理，可能导致员工健康受损，单位无需承担法律责任，但面临道德和舆论压力。
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常见处理方式为确认疾病是否与工作相关，如无关则单位无责任。涉及工伤认定，需按《工伤保险条例》进行。处理方式选择应基于实际情况，确保合法合规，同时关注员工健康，提供必要的人文关怀。
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分情况处理。员工工作时突发疾病：1.若疾病与工作无关，单位无需承担法律责任，但需关注员工状态，提供适当帮助。2.若疾病与工作有关，且满足工伤认定条件，应按《工伤保险条例》进行工伤申报和处理，确保员工权益得到保障。3.无论何时，单位都应关注员工健康，及时提供救助，并加强职场健康管理，预防类似情况发生。