脑梗塞突发的在职员工，病假能申请几天？

脑梗塞突发的在职员工病假天数需视工龄而定。根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与员工总工龄及当前单位工龄相关。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如病假被不当扣除或医疗期被忽视。
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脑梗塞员工病假处理需分情况。操作如下：1.立即就医并保留医疗证明；2.查阅公司病假规定，依据工龄确定病假天数；3.向HR提交病假申请及医疗证明；4.如公司拒绝合理病假，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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处理脑梗塞突发员工病假申请，常见方式有查阅公司规章、咨询HR或申请劳动仲裁。应先查阅公司规章制度明确病假规定，有疑问时咨询HR，若权益受损可申请劳动仲裁以维护合法权益。