十年以上工龄的劳务派遣员工被解雇后有哪些补

您问的问题很重要。十年以上工龄的劳务派遣员工被解雇，如果是违法辞退，有权要求二倍经济补偿。根据《劳动法》，劳务派遣人员被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如未构成违法辞退，则根据辞退原因，按工龄每满一年，支付一个月工资的经济补偿。若构成过失性辞退，用人单位则无需赔偿。具体情况还需详细分析。
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被解雇后补偿权益，分情况。违法辞退，二倍赔偿；非过失性辞退，按工龄补；过失性辞退，不赔偿。
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从法律角度，常见处理方式为：违法辞退则要求二倍赔偿，非过失性辞退则按工龄补偿，过失性辞退无需赔偿。您需判断辞退原因，再决定如何维权。